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《高新技术企业认定管理办法》中写到，认定为高新技术企业须同时满足以下条件：

（一）企业申请认定时须注册成立一年以上；

（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

（五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

1. 最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；

2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；

3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；

（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；

（七）企业创新能力评价应达到相应要求；

（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

今天，环纽小编就来对高企认定条件第（四）作出解析：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

先来看科技人员的释义：

企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

然后，科技人员还”必须是符合“直接”、“专门”特点的技术人员，它包括以下三类：

①直接从事研发和相关技术创新活动的人员；

②专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员；

③专门从事提供直接技术服务的人员。

再来看高企认定对申报“人员方面”的要求：

第一点，人员配置需科学合理

高新企业申报在人员的配置与划分上，应按照学历、职位、任职时间等信息进行完美切合，还要规定“科研人员要求在公司连续工作183天以上(必要时要提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等)”，这在一定程度上也能体现该企业的发展性。

第二点，项目按实际参与设置

也就是科技人员参与了哪些项目或同时参加了哪些项目，然后对其工作量进行统计与评估。如果报告企业无法准确统计人员工作负荷，则应采用其他方法进行评估，并检查其评估的合理性。

第三点，核对人员的税收记录

高新企业申报要对科技、研发人员进行资质界定，并附有明确的表现记录。如提供人员的所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等；PS：因为在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

明白以上内容之后，我们再来看看企业在申报高企中需要科技人员资料所需注意的几个点：

第一点，是科技人员占比10%是否达标

在高新认定申报前一年，企业就应该对科技人员进行盘点核算，计算指标是否能满足要求，如果达不到，应重新对人员结构进行整体规划，进行补充招聘（大专学历、技术专业对口）。

第二点，是科技人员学历证明是否齐全、是否是专科及以上学历、是否都有参保等

这也就是让企业在申报高企时，需要准备企业职工和科技人员情况的说明材料，企业职工材料包括：职工人数、结构表、名单、岗位安排、社保、个税、劳务合同等基本材料；科技人员资料包括：完整的个人身份证明、学历证书、职称证书等。

好了，今天的内容就分享到这里，各企业在准备资料的过程中如果有遇到任何问题，都可以咨询我们环纽科技，我们将提供专业的服务，助力企业顺利通过高新技术企业认定！ 

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