高新技术企业认定政策解读7 | 高企申报第四条“科技人员占比不低于10%”的具体解析
环纽科技拥有丰富的高企申报经验，曾接手过不少自行申报高企的企业，他们统一都认为：高企认定条件看似简单，但自行梳理资料时却一个头两个大，所以想来想去还是找个专业的机构帮助认定，这样更轻松也更快。因此，今天环纽科技就来梳理下“高企申报”条件中的第四条：“企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”。
先来看高新企业科技人员的释义：
企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
然后，科技人员还”必须是符合“直接”、“专门”特点的技术人员，它包括以下三类：直接从事研发和相关技术创新活动的人员；专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员；专门从事提供直接技术服务的人员。
明白以上内容之后，我们再来看看企业在申报高企中需要科技人员资料所需注意的几个点：
第一点，是科技人员占比10%是否达标
在高新认定申报前一年，企业就应该对科技人员进行盘点核算，计算指标是否能满足要求，如果达不到，应重新对人员结构进行整体规划，进行补充招聘（大专学历、技术专业对口）。
第二点，是科技人员学历证明是否齐全、是否是专科及以上学历、是否都有参保等
这也就是让企业在申报高企时，需要准备企业职工和科技人员情况的说明材料，企业职工材料包括：职工人数、结构表、名单、岗位安排、社保、个税、劳务合同等基本材料；科技人员资料包括：完整的个人身份证明、学历证书、职称证书等。
高企认定对申报“人员方面”的要求：
第一点，人员配置需科学合理
高新企业申报在人员的配置与划分上，应按照学历、职位、任职时间等信息进行完美切合，还要规定“科研人员要求在公司连续工作183天以上(必要时要提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等)”，这在一定程度上也能体现该企业的发展性。
第二点，项目按实际参与设置
也就是科技人员参与了哪些项目或同时参加了哪些项目，然后对其工作量进行统计与评估。如果报告企业无法准确统计人员工作负荷，则应采用其他方法进行评估，并检查其评估的合理性。
第三点，核对人员的税收记录
高新企业申报要对科技、研发人员进行资质界定，并附有明确的表现记录。如提供人员的所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等；PS：因为在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。
好了，今天的内容就分享到这里，各企业在准备资料的过程中如果有遇到任何问题，都可以咨询我们环纽科技，我们将提供专业的服务，助力企业顺利通过高新技术企业认定！
往期回顾：
高新技术企业认定政策解读3 | 高企申报“八大条件”及“三个误区”
高新技术企业认定政策解读4 | 高企申报第六条“企业创新能力评价应达到相应要求”
高新技术企业认定政策解读5 | 高企整理申报“资料”的四点忠告