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为深入贯彻国家软件发展战略，认真落实市委、市政府关于数字重庆建设和着力打造“33618”现代制造业集群体系的重要部署，扎实推进《重庆市软件和信息服务业“满天星”行动计划（2022—2025年）》（渝府办〔2022〕21号，以下简称“满天星”行动计划），有效发挥人才对软件产业高质量发展的关键支撑作用，创新打造软件人才“超级工厂”，增强软件人才供给能力，加速实现“人气聚起来、楼宇用起来、产业兴起来”，结合我市实际，制定本工作方案。

一、总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神以及市委六届二次全会精神，把握数字重庆建设重要机遇，围绕软件产业链、创新链需求，精准配置人才链，整合龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等资源力量，共同建设软件人才“超级工厂”，创新人才培育模式，推进人才供需精准匹配，构建软件人才育、用、留闭环生态，为软件产业高质量发展注入强劲“人才动能”。

二、发展目标

按照统筹谋划、资源整合、精准培育的原则，建设软件人才“超级工厂”，实现软件人才精准、批量、快速培育，到2025年，建成一支专业化、多元化的师资队伍，形成一批跨行业、跨领域的软件培训课程，累计培育软件人才2万人以上；到2027年，软件人才“超级工厂”应用成效突出，累计培育软件人才达5万人，为全市软件产业高质量高效率发展提供有力人才保障。

三、主要任务

（一）组建软件人才“超级工厂”。软件人才“超级工厂”是聚焦软件企业实际需求，以复合型人才和实用型人才为培养重点，整合龙头骨干企业、院校、培训机构等共同组建的开放合作、跨界融合、供需衔接的软件人才培养联合体。通过揭榜挂帅、赛马等方式，遴选软件人才“超级工厂”运营机构。征集遴选龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等联合体单位，共同组建软件人才“超级工厂”。建立质量评价、动态管理和退出机制，强化考核激励，引导院校、科研院所、培训机构等规范开展市场化培训，提升软件人才培训实效。

（二）加强“超级工厂”基础能力建设。围绕工业软件、汽车软件、人工智能、卫星互联网、元宇宙等重点方向，常态化多渠道征集软件人才培养需求。联合龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等共同开展软件人才“超级工厂”专业课程开发，建设标准化、体系化、规范化的软件人才培训教材库和数字资源库。定期征集和动态更新软件人才培训导师名录，建立多领域、多类型、多层次的软件人才培训专家池，鼓励龙头骨干企业派出专家参与软件人才培养，促进师资队伍与产业发展深度融合。建设软件人才“超级工厂”线上服务平台，通过智能监测、智能匹配、智能引导等功能，实现软件人才培训与人才供需精准对接。

（三）释放“超级工厂”培训效能。鼓励院校、培训机构等用好“超级工厂”课程资源和师资队伍，大力开展软件人才培养。鼓励采用“线上+线下”相结合的培训模式，提升培训便捷水平，扩大人才培训规模。加强软件人才供需对接，鼓励院校、培训机构等联合龙头骨干企业开展软件人才定向培训、订单培训、定岗培训，举办软件人才进园区等活动，加大职业指导、求职招聘等服务力度，促进软件人才就业。探索通过揭榜挂帅项目、创新创业大赛等形式，拓展软件人才培训与就业渠道。

（四）加强“超级工厂”示范推广。推动新型软件工程师学院、特色化示范性软件学院、软件人才实习实训基地参与软件人才“超级工厂”建设。开展联合体单位软件人才培训效能评价，遴选软件人才“超级工厂”试点示范，总结、宣传、推广先进做法和典型经验，树立软件人才培养标杆。强化软件人才“超级工厂”品牌建设，遴选一批软件优秀人才、优秀培训导师、优秀课程，构建具有重庆辨识度的软件人才培养新品牌。

（五）营造人才发展良好氛围。探索开展重庆市软件和信息服务业领军人物评选，组织举办软件人才创新创业大会等品牌活动，打造软件人才大市场，提高全市对软件人才发展的关注度和认同度。围绕软件人才“超级工厂”试点示范、重点企业人才招聘等重大活动和重要成果，结合“满天星”行动计划宣传工作部署，充分用好传统媒体和新兴媒体宣传渠道，丰富宣传内容，营造浓厚氛围。

四、保障措施

（一）加强组织领导。依托全市软件产业“满天星”行动计划工作机制，统筹协调软件人才发展，及时研究解决重大问题，推进软件人才“超级工厂”建设落地。中心城区各单位要把软件人才工作放到突出位置，引导龙头骨干企业、院校、培训机构等参与软件人才“超级工厂”建设，加大软件人才培育力度。软件人才“超级工厂”运营机构要制定工作方案，细化工作举措，整合用好各方资源力量，确保软件人才培育实效。

（二）加大政策支持。市级相关部门要用好现有政策，加大软件人才支持力度。中心城区政府要结合落实“满天星”行动计划专项政策，围绕软件人才“超级工厂”建设，给予软件人才培训、软件人才服务等政策倾斜。支持建设新型软件工程师学院、特色化示范性软件学院、软件人才实习实训基地，大力培养复合型、实用型软件人才。支持院校、培训机构等依托软件人才“超级工厂”，开展软件人才培养，根据培养绩效，对符合条件的择优给予资金支持。

（三）强化考核评估。软件人才“超级工厂”运营机构要加强对成员单位的跟踪服务和管理，定期开展评估评价，提升软件人才培养效能。重点围绕软件人才培养成效和日常运营管理情况，市经济信息委适时组织专家对软件人才“超级工厂”运营机构开展评估评价，确保软件人才“超级工厂”高效运行，增强软件人才供给能力。

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